Devenir collaborateur

20 ans de la société EXPLORE

Pour nous, RSE et QVT ont une signification mais surtout un sens

Notre politique RH permet à chaque collaborateur de favoriser l’expression de ses talents et d’acquérir de nouvelles connaissances pour faciliter la réalisation de ses missions.

Un soin particulier apporté à l’intégration des nouveaux

L’intégration est une phase essentielle dans le parcours d’un collaborateur au sein d’une entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place des outils et process afin d’accorder plus d’importance à nos premières interactions avec le nouveau salarié et également lui fournir les clés du succès de son intégration : e-mail de bienvenue transmis quelques jours avant le jour J, remise dès l’arrivée d’un Welcome Pack (livret d’accueil, crayon, cahier, mugs…), accès à un Guide découverte en ligne, invitation à une journée d’intégration…

Un accompagnement dans
la durée

Nous accompagnons les collaborateurs à leur prise de poste et tout au long de leur parcours dans l’entreprise pour favoriser au mieux leur bien-être :

  • Entretiens individuels réguliers
  • Management de proximité avec circuits de décision courts
  • Promotion de la diversité et égalité de traitement hommes-femmes
    (Index 2021 : 71/100) Voir le détail ; voir le plan d’action
  • Conception ergonomique des postes et espaces de travail…

Le télétravail à la carte pour concilier vie privée / vie professionnelle

Nous avons toujours privilégié l’aménagement des horaires de chaque collaborateur pour leur permettre de concilier vie privée/vie professionnelle. Le télétravail, possible jusqu’à 3 jours par semaine (sur la base du volontariat), permet d’améliorer encore davantage nos conditions de travail en fonction des besoins / contraintes de chacun.

Ce rythme alterné de présence entre le domicile et EXPLORE nous a conduit à repenser l’implantation de nos locaux en intégrant nos nouveaux modes de travail et nouveaux usages. C’est le principe du Flex office où l’on met à disposition des collaborateurs différents types d’espaces leur permettant de s’installer là où ils le souhaitent selon leur besoin : se concentrer, s’isoler, se réunir en groupe, en sous-groupe, échanger à deux, se ressourcer, se restaurer…

Ce choix que nous avons fait de rendre le télétravail possible, et donc de limiter les déplacements des collaborateurs, est également en phase avec notre démarche en faveur de la préservation de la planète.

Et bien d’autres avantages
encore !

  • Dispositifs d’épargne salariale
  • Plan de formation dynamique (1,44% MS en 2021)
  • Journées offertes : journée de solidarité, journée déménagement, journées enfant malade
  • Titres restaurant SWILE
  • Accès à un frigo connecté pour vos déjeuners sur le pouce
  • Massages ergonomiques avec notre kiné
  • Espace réservable pour l’allaitement
  • Borne de recharge pour les véhicules électriques
  • Plan de Mobilité Nantes Métropole (réduction sur vos abonnements TAN, Bicloo…)
  • Aide à vos projets immobiliers via Action Logement : achat, location, travaux…